1、避免过分注重学历对于很多HR来说，在招聘的时候，总是过分看中学历，对于其他的因素也不在参考之内，但是这样往往会出现招聘的局限性，因此造成岗位人才不匹配的现象。
2、站在岗位领导角度招聘HR招聘的人才，只有符合其直属领导的需求，这样才能够将工作配合的很好，因此，在招聘的时候，一定要站在直属领导的角度去招聘。
3、从企业文化中考虑对于HR招聘中，很少有人提到企业文化，其实如果你招聘的人才，不认同企业的文化，必然也很难得到大家的认可。
4、从公司实际需求考虑在做人才招聘计划的时候，应该做好相关的计划，必须结合公司的实际需求考虑，你所想到招聘人数一定要结合公司的实际需求。
5、提前准备面试资料对于一些重要岗位的招聘，一定要提前做好相关资料的准备，以免因为自己的准备不足，而很难招聘到公司需要的人才。
6、对于企业人才招聘匹配度上，一定要全面综合地考虑公司的需求，全面分析之后，才能够帮助企业找到合适的人才，也才能够真正帮助企业得到更多人才储备力量。
