1、首先，如果我们是一个新开的公司，面对着美元人可以，没有人才市场的话，我们首先可以考虑去人才市场招聘以及去人多的地方发公司的招聘广告。
2、如果以上招聘方法效果不明显的话，我们可以考虑让自己的招聘团队去火车站，广场以及购物中心，让招聘部门有选择有目标的去加人好友，qq好友，微信好友，在招聘组加对方的时候一定要说是为了完成任务。
3、我们可以对招聘组一人下定加多少个好友的目标，如果你对招聘组只有5人，那么一人可以要20个人的微信号或者其他，这样我们就有了100人的基数，接下来，我们一定要合理利用资源，可以让招聘组和客户聊天。
4、一百人的基数说多不多说少不少，如果其中有个别人在聊天过程中表现出心动的模样。我们一定要死缠烂打，争取偌大的公司已经有人数。
5、其中，不管是短期还是长期，我们都可以要。等正常营业之后，招聘组可以打着公司发展的口号再去人才市场，这时候我们一定要有选择有目标的招人。
6、最好，这时候，我们一定要招聘有能力有目标的人才，升高标准，以望公司的发展，因为这时候公司已经有之前短期不专业的人士在上班，有能力的人看到公司之后也会恝依在绌来投奔，这时候，我们可以先把短期人劝退，把长期换上，接着再把有能力的人换上，到了这个时候，你对公司已经人才济济，蓬勃发展。
