1、专业介绍自考人力资源管理专业(本科段)●蜂擒萏赃门类：(Mater of Business Administration)●专业名称：人力资源管理(Hum锾攒揉敫an Resources Management)●业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。●业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
2、专业特色●时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。●通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。●文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。●知识+能力：培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。
3、课程设置5门专业课:工作分析，绩效管理，招聘管理，职业生涯规划与管理，人力资源开发与管理；8门其他课:马克思主义基本原理概论，中国近代史纲要，英语，员工关系管理，薪酬管理，员工培训管理，市场调查与市场分析，人员素质测评理论与方法；论文
4、证书颁发参加全国统一考试，毕业后颁发由南京大学和《江苏省自学考试委员会》联合盖章的本科学历文凭。教育部网上电子注册，国家认可。凡是达到学士学位要求的，由南京大学颁发学士学位。通过专业考试的学生，同时可进一步报考劳动保障部认证的《助理人力资源管理师》、《中级人力资源管理师》
5、学位授予条件：1.符合毕业要求，即各门课程考试及格；2.英语二考试成绩70分以上；3. 工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理5门学位课程总分在350分以上；4.论文成绩良好以上。
6、就业方向企业、公共事业单位和科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、鹊蓄库味科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事狃阝垮轹管理工作等。就业分析人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。
7、报考对象凡具有初中、高中毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名。报考条件1.凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书）2.大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批
