随着城市化进程的逐步曰钷董竿深入、物价持续上涨、农民工回流，越来越多的劳动密集型企业面临着招工难的问题。农历新年刚刚结束，对于像工厂、根蹯厝求销售、服务业等劳动密集型企业如何面对招工难的挑战？招聘部门如何在招工难的挑战下做好招聘工作？本文将对目前招聘所遇到的难题进行简单的讲解。
1. 提高企业本身的竞争力
面对招工难的难题，企业本身的竞争力是解决问题最关键的因素。企业给员工提供优质的待遇福利和保障，给应聘者的印象非常好，诱惑很大。简单的提高工资并不是解决问题最好的方式，这样不仅仅对公司财务造成压力，也难免造成恶性循环。通过扩大公司的宣传、深入了解员工需求的方式，提升公司整体在社会的形象，有助于提高企业本身的竞争力
2.把握春节后的招聘高峰
很多农民工在春节后打算跳槽，换一个各方面更加优越的工作，更多的农民工在过完春节之后开始进城务工，在2、3月份都会出现罕见的集中换工作、找工作的现象，企业招聘部门一定要把握住年后的招聘高峰，这一高峰甚至是全年招聘的最旺季，火爆程度超过毕业季。
3.拓宽招聘渠道
传统的招聘渠道如招聘会，不仅投入的人力物力非常大，也很难收到非常满意的效果。拓宽招聘渠道对于招聘部门来说十分必要。可以通过主流的网招渠道，如招聘网站，生活服务网站等等进行大范围的广告铺垫，进行网招。提前进行校招，争抢优秀的应届毕业生，也是企业招聘的重要手段。优秀的应届毕业生往往很早就签下了工作，因此对于企业本身来说，提前进行校园招聘，会帮助企业挖掘优秀的人才。同时，提前进行校园招聘的企业大多数都是实力非常强、吸引力很高的企业，提前校招也会帮助提升企业形象。
