雪松控股请假及考勤流程，打卡要求、迟到早退旷工等缺勤惩罚，以及休假管理说明。
1、考勤流程：
1、打卡要求控股集团副总裁及以上人员除外，均执行指纹打卡制度，员工上下班必须指纹打卡。员工因公直接外出未打上班卡的，或因外出事项未办理完毕来不及回公司打下班卡的，返回公司后应即时进行指纹打卡。
2、缺勤及惩处迟到、早退（1）员工每月迟到、早退、未打卡总塥骈橄摆计不能超过2次。以上情况当月发生从第3次起（含第3次），每发生1次，总监级及以上扣罚200元/次，经理级（含副吲溘活口经理）扣罚50元/次，副经理级以下扣罚30元/次；全月累计5次（及）以上时，除扣除相应考勤工资外，另处以 500元罚款；累计8次（及）以上时，视同旷工；（2）迟到、早退半小时（含）以上、不足3小时的，扣减当月出勤0.5天；迟到、早退3小时及以上、不足1天的，按照旷工1天扣罚。
3、旷工员工旷工的，扣发旷工期间三倍工资并取消旷工期间的福利补助。连续旷工3天及以上，或全月累计旷工达到5天者，视同员工自动辞职，公司将保留追究其法律责任的权利。
4、出差及因公外出（1）所有人员出差须事前发起《出差申请流程》，经规定程序批准后交考勤管理人员备案，作为考勤与出差报销的依据； （2）员工因公外出须事前筛觐子裆发起《外出审批流程》，经规定程序批准后交考勤管理人员备案，作为考勤依据。如遇紧急情况，不能事前申请的，须于返回公司当天提交申请。不按规定申请的，或指纹打卡记录与申请审批不一致的，按缺勤处理。
5、严重违反考勤严重违反考勤规定、无视公司考勤纪律或屡次不改的（包括但不限于包庇考勤、弄虚作假、代打卡等），除扣相应考勤工资外，公司可立即辞退并不给予补偿。
6、特殊考勤员工因工作需要参加公务应酬等活动且时间超过22点时，可申请次日考勤豁免。次日上班可适当延迟，原则上不超过2小时，考勤豁免手续经所属中心/部门负责人审批后报人力资源管理中心备案。
2、请休假管理：
1、年休假（1）按照国家相关规定执行；（2）转正后享受，可抵事假、病假，在年假到期日一年内休完；（3）享受年假第一年按在职月数折算年假（含试用期时间）；（4）因业务无法休息的可提出申请，由分管领导批准后可延期半年。
2、病假（1） 每年可享受3天带薪病假，3天以上病假期间工资按当地最低工资标准执行；（2） 累计超过10天以上的病假将扣除病假期间的薪酬和补贴；（3） 转正后享受带薪病假，申请病假超过3天须出具二级甲等以上医院证明。
3、陪产假、产假、工伤假（1）按国家或当地有关规定执行。
4、事假（1） 事假期间扣除工资、奖金及各类福利补助。
5、婚假（1） 按国家规定执行；（2） 须持在本公司工作期间所领取的结婚证，向公司申请婚假，不可分割使用；（3） 领取结婚证后一年内有效。
6、丧假（1）适用于直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世人员；（2）入职后遇此事项即可使用，不可分割使用。
7、探亲假（1）外派需经集团审批。探亲假是筇瑰尬哇公司向因工作原因离开原工作地，需要长期跨省派驻外地工作的员工提供的福利。已婚人员外派骀旬沃啭时间超过半年，未婚人员外派时间超过一年的均可享受；（2）未婚员工外派地与父母长期居住地一致的，不享受探亲假及探亲路费报销；（3）已婚人员外派地与配偶长期居住地一致的，不享受探亲假及探亲路费报销；（4）需要享受探亲假时，由外派人员发起探亲假申请，经所属中心/部门负责人、所属中心/部门分管领导、控股集团人力资源管理中心总经理审核后，由控股集团高级副总裁最终审批；（5）自发布之日起，新入职人员需在入职时对探亲假情况做出约定，未在录用申请流程中明确的，则不享受探亲假；（6）探亲标准如下图：
