发散思维是面试考察中的一项重要的思维能力。具备发散思维可以使得考生作答的内容更加的详细、充实，更能体现一个考生思维的广度和思维的活跃性。而这恰恰能够说明考生是一个聪明的人，是一个善于思考和分析的人，这样的考生更加能够获得考官的青睐。然而，对于很多考生这恰恰是其短板，看到题目没有想法或者想法单一，没有多少可以谈的内容。所以今天就和广大考生谈谈如何发散思维。
何为发散思维
1、发散思维指大脑在思考时呈现的一种扩散状态的思维模式。它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状，如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等。
2、发散思维往往基于某一思维发散点，充分展开联想，与其它事物建立某种联系，从而实现思维在不同事物间进行跳跃和迁移。
3、在面试中，这一思维发散点就是题目本身，考生需要依据题目进行合理性发散，紧扣题目要求，进而再拓展思维面。如从“提笔忘字”现象联想到汉字文化，再联想到我国优秀传统文化传承现状。
如何发散思维
1、(1)主体分析法从与之相关的不同主体切入进行分析。常见主体有个人、家庭、学校等单位......
2、(2)领域分析法从与之相关的不同领域切入进行分析。主要指经济、文化、生态等五大领域，需要注意的是往往五大领域一体，相互关联，但在实际运用时需要突出重点。
3、(3)时空分析法从时间和空间两个维度切入对核心话题进行分析。时间维度分为过去、现在、未来，空间包括内外、南北、东西、城乡等地理空间和区位。
4、(4)直接联想法提取题干信息中的关键词，围绕关键词展开联想分析。
5、可从上述四个关键词切入进行分析，“单位组织”意味着是单位统一的安排，“轮岗”可以分析轮岗的意义，“可能调动”说明存在一定的不确定性，“情绪低落”说明小王未认识到轮岗的意义以及这种消极情绪对于工作的影响。综合上述并适当延伸展开即可形成作答的基本内容。
