受了工伤，在谈工伤待遇时有一项就是一次性伤残就业补助金，在和单位谈这个一次性伤残就业补助金时应该怎么谈呢？应该考虑哪些因素呢？
工具/原料
《工伤保险条例》
工伤就业补助金怎么谈？
1、心平气和的谈。谈工伤就业补助金，应该心平气和的谈。因为这是法律上的明文规定，没得什么好讨价还价的，只要确定了受工伤的事实，只要伤残等级被确定后，就可以按照法条的规定谈待遇了，所以也没得什么好扯的。既然有法条的明文规定，那就按法条办事，就没有必要脸红脖子粗的争论了。
2、要对法律熟悉。谈工伤就业补助金，一定要对法律熟悉。因为我国有相应的法律法规，也就是《工伤保险条例》，对工伤的待遇问题说得清清楚楚，哪些是单位应该承担的，哪些事用人单位应该承担的费用，也把责任划分得很明确。所以熟悉了法条，也就不愁弄不清楚工伤的待遇问题了。
3、不能胡搅蛮缠。谈工伤就业补助金，绝不能胡搅蛮缠。有些人觉得工伤就业补助金应该按照自己的平均工资来算，因为自己的工资比市平均工资高。这样算自己可以拿更多的钱，其实哪有这种道理呢？既然法律明文规定了，按照法律的规定执行即可，这个时候千万不要转牛角尖，做一个胡搅蛮缠的人。
谈工伤一次性伤残就业补助金应考虑哪些因素？
1、是否已经解除劳动关系？谈工伤一次性伤残就业补助金应考虑的因素之一就是员工是否与用人单位解除劳动关卺肿蓦艚系了。假如员工已经和用人单位解除了劳动关系，那员工就可以要求用人单位给付一次性伤残就业补助金。假如劳动关系还在存续期间，那就不能要求单位给付这笔钱。所以工伤的一次性伤残就业补助金是建立在双方劳动关系已经解除的基础上的。
2、考虑工伤的伤残等级。谈工伤一次性伤残就业补助金应考虑的因素之二就是要考虑趋濞曛逖员工所受工伤的伤残等级。工伤分为十级。按照法律的规定，一般是三个段，即一到四级，五到七级，八至十级。数字越大，伤残等级越轻，能够享受的一次性伤残就业补助金就会越少，所以要把级数先弄清楚，才能更好的去算工伤就业补助金待遇。
3、考虑本市上一年度职工月平均工资。谈工伤一次性伤残就业补助金应考虑的因素之三就是要考虑本市上一年度职工月平均工资。因为一次性伤残就业补助金的给付标准是按照本市的上一年度职工月平均工资来给付的，所以在谈待遇时还必须要把市平工资弄清楚。
