1、在一家公司或是正规企业内，做人做事都会有不同的规则或是氛围；很多时候新人来会适应不了企业的规则或是氛围，多数原因在于人脉网、氛围融入不下。再或是则是企业内拥有很多不同的形式主见，规则限制，普升机制等。
2、企业内低调做人，这样的一句话如果被大逛罹为垴家公认那说明此企业如下几个特色：1.机制严格；2.人脉关系网复杂；3.氛围毡鹭跞锞见机而存；4.不同的子公司或是总公司子公司之间会有不同的关系链等。这样的形式大都体现一些有年代的企业内或是知名企业内，拥有复杂的人脉网是正常的，同时拥有自己的氛围与办公室故事也是常见的，这是一种办公室文化。
3、高低做事体现在如下几种：1.份内之事；2.职责之事；3.一专多能之事；4.协助之事；5.创新之事等。做人可以默默无闻但是事要有显著点，否则将会一年半载出现更换岗位或是出现末位淘汰制。
4、在某些企业内会出现：棒打出头鸟！多数是因为部门之间、员工之间、上下级之间会存在不同的利益点与规则。但在一些枷讹般身相对合法的企业内，会出现一些如下现象：1.关系紧张；2.氛围不和谐；3.普升无望；4.报怨与传话筒。
5、可以多做事多创新，但是在邀功时尽量低调一些；或是某种程度上达到大磕聆霖麸无谓的态度，这对于大企业或是制度明朗的企业，这是潜意识的在给自己积楷洫烷悖累根基。但很多时候这些在我们日常的职场领域里，它是不存在的，原因在于人人都想普升、人人都想拥有好的口碑，那么要适当做到如下几种把控：1.做人适当低调，做事适当高调；2.功过大小，要看场合去决断；3.在领导让表现或是企业所需时，不辞前行也是一种机遇；4.对于自己负责的事项，一定要扎实、有主见、有见地、积极参与及时回馈等。
6、另一种所谓的情商高，原因在于说话的用词、人际关系网、选择的人群；同时要注意择友而处，远离纷争，远离事非。同时要做到，机遇非人人有，需要自己时一定要及时争取与把握；还要不定时给予正道的肯定，恶势力的避嫌。
