1、(1) 简历 要与大公司沾边 当人事经理搜索 人才 时，一般会以关键字“知名企业荏半吨蛸名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可鄹绦谟嚣口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到 简历 中出现以上关键字的 求职 者，如果你的 简历 里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
2、(2)经常刷新简历 当人事经理搜索 人才 时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多 求职 者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
3、(3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的 招聘 信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4、(4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的 求职简历 永远没有回应!
