1、尊重下级——人格基本要求：不可随便侮辱、谩骂、歧视、挖苦下属，尊重对方的生活方式习惯。
2、尊重下级——意见基本要求：虚心倾听下级意见，理性分析并合理采纳或拒绝。
3、帮助下级——工作基本要求：提供良好的工作环境，根据下级能力特长合理安排分工。
4、帮助下级——沟通基本要求：工作上事情及时沟通，及时化解矛盾、冲突、偏见和误解，达到上下级思想行动的统一。
5、影响下级——以身作则基本要求：以身作则是上级领导必须具备的表现特征，只有以身作则才有权威和威信。
6、影响下级——赏罚分明基本要求：关心下属生存发展利益，并且赏罚分明才能使集体具有凝聚力，才能减少集体矛盾。
