1、岗位分配：选调生考上后，由主管部门根据招聘计划和招聘岗位的要求，对选调生进行岗位分配。一般情况下，选调生应根据自身的专业特长、个人兴趣等方面的因素，选择合适的岗位，以充分发挥自己的潜力和才华。
2、岗前培训：为了让选调生能够更好地适应工作环境和工作要求，一般会给选调生进行一定的飚颇壶颟培训和研修。培训内容主要包括法律法规、业务知识、工作流程和沟通技巧等方面的内容。
3、岗位锻炼：选调生进入工作岗位后，一般都需要进行一定的锻炼，以适应实际工作需要。锻炼时间一般在1年左右，期间需要逐步熟悉工作岗位、掌握工作技能、积累实践经验。
4、考核评价：选调生在实际工作中，会受到不同程度的考核和评价。一般会根据选调生的工作表现、工作态度、工作成绩、工作能力等方面的综合评价，对其进行岗位调整和晋升。
5、总之，选调生考上后的分配是一个全方位的过程，需要选调生不断地适应和提高自己，不断提高工作能力和综合素质。
