1、一工作经验很明显，判断一位老师能力是否出众的第一标准永远是他的工作经验。在彼此见面机会不足，缺乏共同交流时，你对这家中介的文案老师提的第一个问题应该就是：“您从事教学工作多久了？”工作时间越长，从一定意义上也就说明这位老师对自己的工作更加了解，对学生和学校的把握也就更加清晰。从而能够真正帮助自己的学生提升能力，进入更好的学校。
2、二个人性格这一点非常重要。文案老师是否能积极主动的与你沟通，从而加强对你的了解，是你文书写作很重要的一个环节。只有对你的经薮蒂胍缎历、特长、性格、参加过的活动等等方面都了若指掌的老师，才能明白自己下一步应该去做什么。是马上进行学习，还是参加活动提升背景，或者是已经可以进行文书的写作，一步步井井有条。如果你发现你的老师对你态度敷衍，性格消极，建议你马上进行沟通！
3、三能力过硬既然初步的能力判断依据只能是文案老师的工作时间长短，那么接下来就应该深入了解老师的硬实力如何了。文案老师不仅要专业水平过关，语言水平也不能含糊。还要仔细询问有关于文书写作、背景提升方面，老师是否有足够的经验案例，是不是真的能够根据你自身特点特长为你制定项目等等等等。慧德留学告诉大家：强师出高徒！文案老师的实力过硬，才能调教出优秀的学生来！
4、四团队把控一家公司的管理永远是整体各部门协作的大脑。同样，中介的后期部门是否能够把控好机构和学生的学习教学节奏也显得尤为重要。首先必须有严格的规定，每位老师手中的学生数量应该有个限度，例如不能超过10人，从而保证文案老师有足够的时间和精力去对自己每一位学生进行辅导和沟通。再就是后期总监需要把控学生的流程进度，从而在截止时间前尽快提交网申。
5、五杜绝流水帧霭绎郎线为什么现在都推崇一站式服务？就是因为从一开始到最后都由一个文案老师来负责你的学习，才能让老师真正了解你的各方面情况，也就能够写出真正符合你个人特色的文书。多环节分工，听上去好像很高垮逆解仔端，但仔细想想，学生和每个环节的老师配合时间都不够，老师怎么能对学生的状态做到了若指掌？那样制定出来的文书也就只是简单的把学生个人资料填写到文书模板中去，效果死板而又生硬。慧德留学就是要完全杜绝流水线模式，展示学生特点，抓住招生官眼球！
