1、相关职位的经验。做一份工作，是否有相关职位的经验是新人能否适合或者适应此份工作的保障，在职位匹配度上属于高分值。
2、专业学历资格的对口度。新人学习的专业和相关资格证书是发展专业人才的保障，有相关学习的阅历能够更好的管理自己和他人。
3、个人的素质要求。新人的人品好坏，在职位匹配度上是潜在的高分值，好的人品爱岗敬业、热爱学习、专业的职业操守。
4、工作稳定性需求。往往一个人的离职会给企业带来损失，所以工作稳定性是保障岗位职责运行的前提。
5、其他方面的表现。新人的口才、相貌、爱好等是一个人相关特征的表象，与职位匹配也是有部分关联的。
