1、协商解决机制。能够走到一起来，共同的目标就是使公司盈利股东赚钱，在这个大原则的基础上，本着求同存异的原则，建立完整规范的纠纷解决机制。
2、章程的约定。公司章程和股东协议是公唣馘照歪司赖以生存的基础，也是各股东必须遵守的规则，在章程草拟和制作时，要充分预判可能产生的纠纷，充分照顾各方面利益，章程和协议一旦通过之后，严格执行。
3、科学的股权结构。在设计股权结构和出资比例的时候，经过审慎的考虑和严谨的分析论证，从公司长远发展的角度，在互谅互让的前提下协商进行。
4、权力的制衡。灵活运用公司法规的规定，在同股同权的大前提下，从均衡制约的角度，适当采取同股不同权的方法，保证对大股东的约束。
5、中小股东行使权力途径通畅。通过公司章程和股东协议，建立一整套行权制度，保证中小股东合理行使权力，同时限制他们滥用权力。
6、进出自由。在法律的框架内，通过友好协商，建立完善的退股、增资制度，使股东可以顺利开展增资、撤资和股权转让。
