1、通过团建拉近情感需要：首先，要有组织性。不管是什么类型的够公司做团建，都需要有组织性，这样会让自己获得更多的指导，也能通过组织性获得更多的链接，让每一个团队成员感受到团队的氛围。
2、通过团建拉近情感需要：突出主题。每一次团建活动都有一个明确的主题，这样会拉近彼此之间的情感，也会让每一个团队成员都清楚，这一次大家需要努力的方向是什么，彼此配合好默契。
3、通过团建拉近情感需要：需要核心领导人参与。有领导人参与的团建，更有意义，也更能凸显公司对团建的重视，参与其中的团队成员也会十分真切感受到团队建设的必要性和责任感。
4、通过团建拉近情感需要：做一些集体活动，比如增加默契的小游戏，或者训练大家沟通的小游戏等等。这些集体活动都可以拉近情感，增加彼此之间的认识和了解。
5、通过团建拉近情感需要：提前做好调查，能够分析每一个团队成员的需求和想法，这样会更利于拉近情感，帮助每一个成员获得更多的快乐和幸福感，会更容易融入到集体中。
6、通过团建拉近情感需要：在团建活动中，增加一些竞技类游戏，一方面可以激发团队成员的干劲和潜力，另一方面还可以为团队成员之间的配合与沟通建立良好的基础和条件。
7、通过团建拉近情感需要：不刻意，不盲目，拉近情感的方式要选对，这样才会让团队成员感受到集体的力量，感受到团队文化，更容易认同的前提下才能让彼此的感情更深入，更贴近。
