1、交接要有记录：在前任交接时，最好要采取书面的交接方式，将交接的遗留问题内容、资料写下来，双方签字，这样以后一旦出现问题，也有证据可查。
2、理清所有的文件和记录：在工作中，肯定会有很多书面的文件、记录，这些文件记录非常有用，一定要留下来，可让部门文员整理归案，不要让前任带走或销毁，影响后任的工作，这样便能减少前任遗留的问题。
3、新任要低调行事：在一个单位内工作，情商非常重要，在工作的最初，要低调行事，千万不能一上任便批评这、批评那，与前任要搞好关系，至少要能保证交接平稳进行，减少遗留问题的发生。
4、向上级及时汇报：在交接时，发现前任的遗留问题时，要及时向上级领导如实汇报，让领导知道情况，也许领导比较熟悉，就能主动解决，这样一些遗留问题也就能解决了。
5、主动处理好前任遗留的问题：如果工作已交接，不如主动地处理前任遗留的问题，这样能彰显自己的工作能力；别人不能解决的问题，而自己能，领导反而会非常赏识，当然，在解决这些问题时，会碰到很多困难。
6、按照法律行事：某些岗位涉及到经济，特别是财务帐本之类的问题，非常重要，即使前任离职了，但若有遗留问题，公司也有权力追查，所以此时一定要留好证据，全面汇报，按照法律行事。
