1、有用：让内容更加贴近业务场景成人的学习从本质上是反人性的，但学习一直都是刚需。所以想要打动员工，让他们投入到业务学习中，最重要前提就一个——有用！那如何能让培训更加有用呢?答案就是：学习过程让学员亲身经历，深刻思考，促成积极的转化。对于企业培训而言，让培训内容贴近业务场景，学习结果可以让员工解决工作中的实际问题，就是一个很好地解决方案。
2、有趣：让学习附加游戏的机制在有用的基础上，让学习过程筐毙险裆变得不再枯燥，甚至可以带来快乐，如果你是员工，对培训还会抗拒吗患修校楷?游戏化是指将某个已经存在的、具有一定核心和内在价值的事物与游戏机制相整合，以激发用户的参与度、投入感和忠诚度。用游戏的机制整合学习的过程，就是游戏化学习。针对这一点，企业可以将在快考题创建的在线考试以趣味问答或者有奖竞猜的形式发布给员工。
3、有激励：让大数据连接成就感在有用和有趣之后，让员工的学习意愿不因时间而衰退，这时候全面的激励体系就变得十分重要。大数据为这一切提供了便利。通过运营和设计，将排名、等级、荣誉等激励方式与培训学习中产生的大量数据连接，形成激励体系，让学员不断获得满足感和成就感，这对于持续性提升员工学习意愿度，具有重要作用。
