1、主动付出：许多有成就的人在未成名前，都曾主动做过底层的工作，并从中与其他人学习。自愿做一些繁琐的事务，除了能学习更多，更可以让其他人看到你是个有能力、可靠的人。有了同事的信赖，自己的意见与想法也会更受重视。
2、做好周全的准备：深入准备好提案是自己的责任，找几位资深的同事讨论，听听他们的意见，同时也让这几位同事比较清嚎猎鬟沆楚并认同你的想法，在会议中提出及与主管讨论时也较能获得这些同事的支持。通常你的提议未被采纳，是因为其他人更为资深，但只要有完整的研究与仔细思考，在争论中就较能获得重视。
3、不断学习与充实：不要满足于现状,即便应付目前的工作已迎刃有余,也要不断的学习与充实，才能增强适应能力，做一个求新求进步的员工。
4、适时与上司沟通：想升迁必须先获得主管的支持，因此让他们了解自己的目标及实践的方式也非常重要；可以主动要求承担更多职责以拓展个人经验，借此展现自我的企图心。
5、培养积极的心态：相较于爱抱怨的员工，老板更喜欢那些有热诚，拥有积极态度的员工。所以适时收起抱怨，当个快乐积极的人，这不仅能让身边的人更乐于和你共事，也会让自己更开心，心胸更宽阔
6、从容面对压力：许多成功人士面临困境、危机时都能冷静面对，上司欣赏能沉着应对工作压力的员工，这样表示他们能把事情处理更好，也更能和共事的人和睦相处。
