1、主动付出:许多有成就的人在未成名前,都曾主动做过底层的工作,并从中与其他人学习。自愿做一些繁琐的事务,除了能学习更多,更可以让其他人看到你是个有能力、可靠的人。有了同事的信赖,自己的意见与想法也会更受重视。
2、做好周全的准备:深入准备好提案是自己的责任,找几位资深的同事讨论,听听他们的意见,同时也让这几位同事比较清嚎猎鬟沆楚并认同你的想法,在会议中提出及与主管讨论时也较能获得这些同事的支持。通常你的提议未被采纳,是因为其他人更为资深,但只要有完整的研究与仔细思考,在争论中就较能获得重视。
3、不断学习与充实:不要满足于现状,即便应付目前的工作已迎刃有余,也要不断的学习与充实,才能增强适应能力,做一个求新求进步的员工。
4、适时与上司沟通:想升迁必须先获得主管的支持,因此让他们了解自己的目标及实践的方式也非常重要;可以主动要求承担更多职责以拓展个人经验,借此展现自我的企图心。
5、培养积极的心态:相较于爱抱怨的员工,老板更喜欢那些有热诚,拥有积极态度的员工。所以适时收起抱怨,当个快乐积极的人,这不仅能让身边的人更乐于和你共事,也会让自己更开心,心胸更宽阔
6、从容面对压力:许多成功人士面临困境、危机时都能冷静面对,上司欣赏能沉着应对工作压力的员工,这样表示他们能把事情处理更好,也更能和共事的人和睦相处。