我见过的有领导气质的人就是我们学校的一个校长，就觉得他特别的有领导气质，在做事的时候就给人一种非常果断，非常有能力的一个人在平时相处的时候就会觉得特别的亲趋溉湮唤切，就觉得领导就应该是这样子的。
广义上来看，管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动，一般把组织中的中层领导称为管理者，其领导行为称为管理活动。
狭义上看，二者有着本质区别，两者不能相互代替。管理可定义为：它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织目标。
培养领导气质需要培养自己的自信心
我们不难发现，这些被我们夸赞羡慕的领导们都有一个共同的特点，他们在发表自己言论的时候都是非常有自信的。这种自信一是来自于他们的能力，能力强的人自然是不惧怕自己在发言的时候出错的。
二是因为他们相信自己，他们相信自己在处理这些事情的时候可以临危不乱，三是因为他们的经验比较丰富，如果只是一张白纸，自然遇到一些问题会怯场啦！所以这种自信不是盲目的自信，是平时的积累而来的。
