1、第一步、岗位概述通过系统的规划和持续的推进，不断对绩效进行检查和分析，对公司全员进行分类和量化考核，确保考核数据的真实性，反映公司的业绩状况，为公司的经营提供有效的战略支撑。
2、第二步、岗位职责1） 完成制定和完善公司绩效管理体系，包括《绩效考核管理办法》，《绩效工资邢赳剁曛管理办法》，《绩效管理操作指导》，《指标库秋舄诫腓》等相关文件。2） 完成落实绩效考核办法的推进工作 3） 完成实施绩效考核，跟进部门绩效考核数据提交情况，并汇总出绩效考核结果；4） 完成开展绩效辅导和绩效面谈工作，落实绩效信息反馈，及时处理绩效申诉；5） 完成推进绩效改进工作，形成绩效考核工作的流程化，制度化 6） 完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率
3、第三步、工作关系描述内部关系：95%在与公司和各部门经理及各级同事联系，以保证招聘计划指标顺利完成。外部关系：5%与外界相关业务单位接触，比如人力资源协会，劳务中介等
4、第四步、工作特征描述工作时间：行政班工作环境：普通办公环境工作资源：电脑、电话、通用办公文具等
5、第五步、任职要求1、知识与经验A．教育程度学历： 全日制大学本科学位： 学士 、专褂偶裢蜮业： 人力资源管理 工商管理 B．知识要求： 初步掌握人力资翮堠江辰源六大模块知识、熟练掌握绩效模块招聘知识，公文写作知识、劳动法知识C．工作经验： 2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先D．证 书： 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级（持证优先录用） 2、技 能要求1) 绩效面试技能、公文写作技能2) OFFICE办公软件操作技能 3)有较强的沟通技能、组织管理技能
6、通过以上五个步骤，一份薪酬专员的岗位说明书就写好了。
