1、在劳动合同未到期的情况下，如果劳动者要解除劳动合同的，是受到法律允许的，但是如果用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定条件的。
2、如果违法解除劳动合同，辞退劳动者的，是需要予以赔偿的
3、根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、赔偿金的限制规定：计算经济赔偿金的月工资不得高于该地区的社会平均工资的三倍，且最多获得赔偿年限不超过12年。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、劳动者月皤材装肢工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最孕驷巴墟高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
