1、先升职加薪，再生娃 小编从来不认为公司是做慈善的漭梆铌庥粥棚，谁都能占公司便宜的，而事实上，升职加薪和生娃这事倒也不算太矛盾，如果你没有这个实力，就是一辈子不生孩子也不会有领导来枞绶晷箜提拔你不是？难道还能一辈子不生娃了？所以这个问题的核心矛盾点压根就不在生不生娃这个问题上，生娃只是一个表象，给了公司或者有心人一个打击你的机会罢了。 当然，这里还有另外一层意思，是你已经得到升迁后再生娃，颇有些生米煮成熟饭的意味，这样可以让你的事业保卫战占据更主动的地位，并非决定性因素，真正的决定性因素，小编上文中已经说了，是实力！
2、第一次升职加薪：厚积薄发 机会是留给有准备的人的，在这位女士提拔前，她已经做了多年的科室代理主管，事实上的科室一把手，这次提拔说是升职，更多的是极大的提高了薪水，不过对于资历和管理手腕来说，却是完全足够驾驭住的。
3、休假前的准备 对于这种人人都在盯着的位置，在休假之前，如果不提前做一番谋划，自然是难以保证不发生意外的，虽然就算提前做了谋划也不一定就能保证的了，但是必要的准备是必须的。 对于主管的工作来说，更多的是上传下达，事务性工作并不是很多，因此需要提前规划好自己这边手头工作的整理分类，并具体分别摊派给自己手下的人，有他们进行分担。这其中的关键在于你如何分派。
4、平衡 如上文所述，自己不在的时候，难以保证自己低位不可动摇，因此，在摊派工作的时候，就应该要想到这一点，把工作摊派给多个下属来打理，这其中的关键就是平衡二字。根据自己实际工作场合中，自己把握。
5、遥控 你以为自己安排了一切就可以安心的回家休产假了吗？如果你真这么想，那就幼稚了，在家的时候，一方面积极的承接自己上级领导吩咐下来的活，并加强与下属们的沟通，了解和关心他们的工作状态，投入更多的时间和耐心指导他们，这个时候看你的情商了，重点就是让他们坚守住你的阵营。
6、代价 你真的以为运气好就能解释一切吗，我们一般说，父亲需要通过与孩子的螽啸镥释相处或怀孕期间对媳妇的照料中加深对孩子的爱，而母亲却最是舍不得自己的孩子，洹彭岣啬而小编口中的母亲，不但克制住了自己，平时在家就投入了大量的精力在工作中了，而且还提前返岗了，还剩下近一半时间的产假，这个时候，小编都不知道是该佩服还是该同情，不过，她也得到了她希望得到的，所以他人倒也不能说啥。 其实，这个世界就是这么奇妙，正如你永远无法吵醒一个装睡的人，同样，你也无法去劝服一个矫情的姑娘放弃她的霸道总裁爱上她的梦不是，整的你会怀疑自己是不是做错了，所以，小编想说的是，现在的社会风气，不足够尊重劳动者的劳动成果，我们应该尊重劳动，不要老想着不劳而获这种好事，平白催生我们的惰性，拖了社会进步的后腿。
7、第二次升职加薪：机遇 那么，小编现在来为你讲述一下第二次升职加薪的故事：这次升职加薪可以说是相当大的一个原因是机缘到了，公司遭遇了一场大变革，大变故，因此，才有了这次机缘，要知道，同等级职位的领导们都是老一辈的领导，正是因为这一次公司的大变故，才有了她的提拔机会，不过小编要说的是，公司这么多的人，可见机会总是落在了又准备的人头上。 对了，忘了说了，之所以落在这位职场女性的头上，一个是因为产假归来一如既往的干练，再一个就是二胎政策来的太快，公司领导们
8、敬业 正如上文中所述，正常来说，家里的产妇恨不得找机会多泡几天病假，哪里受得了还提前返岗这种事情，特别是那种矫情的，天呐，颠覆她们的世界观有木有，职场从来都没有无缘无故的爱，要想你的工作给你爱的回馈，首先付出的你的敬业。
