1、首先，我们要先来看看临时工的工资，到底是工资薪酬还是劳务报酬呢？无论在会计处理上，还是税务处理上，工资薪酬与劳务报酬的处理方法都是不同的。
2、如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，敛财醣沁并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需发票。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。
3、如果企业与临时工不存在劳动雇佣关系，没有签订劳动合同，只是偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬，那么该临时工的工资属于劳务报酬，应按劳务费进行处理。
4、劳务费虽然也是人工费用，但是与工资薪酬是不同的，接受劳务的企业不需要为其提供社保，但提供劳务的临时工需提供劳务发票，或者去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，同时按照劳务报棠托拷侩酬所得计算与缴纳个人所得税。
5、但是在实际情况中，临时工往往不提供发票，也由于某些原因不愿意去税局代开发票，这张虢咆噘时企业就要注意了。在进行会计处理时，需要根据实际发生的业务真实记录劳务费，但是在进行税务处理时，迨藻悃顼没有发票的劳务费不能税前扣除，必须如实剔除，进行纳税调整。
6、因此，没有发票的临时工劳务费可以依据付款凭据等如实记账，但是在纳税申报时，要将该笔劳务费从税前扣除中剔除，这将导致企业的应纳税所得额增加，从而增加应缴纳的所得税。
