1、企业以笔记本电脑作为员工奖励，需要根倌栗受绽据不同的情况进行不同的处理。尤其注意的是，实物奖励与现金奖励一样，需要缴纳个人所得税，因此要以确认应付职工薪酬的方式确认实物奖励，与工资合并在一起，计算与缴纳个人所得税，同时，企业也要注意增值税与企业所得税的相关影响。接下来，分三种情况进行分别说明。
2、情况一，如果笔记本电脑是企业自产的商品，那么当企业向员工发放自产商品作为奖励时，要视同销售，尤其注意要确认相应的销项税，并结转成本。
3、具体的账务处理为：A、确认发放奖励时： 借：邢赳剁曛管理费用/销售费用/制造费用等-员工奖励 贷：应付职工薪酬-奖金A、实际发放奖励骀旬沃啭时： 借：应付职工薪酬-奖金 贷：主营业务收入 应交税费-增值税B、结转成本： 借：主营业务成本 贷：库存商品
4、情况二，笔记本电脑并不是企业自产的商品，企业专门用来购买作为员工奖励使用，这种情况需要注意的是，采购时的进项税不能进行抵扣。
5、具体的账务处理为：A、采购笔记本电脑时： 借：固定资产 贷：银行存款B、确认员工奖励时： 借：管理费用/销售费用/制造费用等-员工奖励 贷：应付职工薪酬-奖金C、实际发放奖励时： 借：应付职工薪酬-奖金 贷：固定资产
6、情况三，笔记本电脑是企业自用的固定资产，并已经计提了累计折旧，用来作为员工奖励使用，这种情况需要注意的是，采购笔记本电脑时已经确认的进项税需要转出。
7、具体的账务处理为：A、采购笔记本电脑并在次月计提酃廓邻呦折旧： 借：固定资产 应交税费-增值税-进项 贷：银行存款 借：管理费用/销售费用/制造费用等-折旧 贷：累计折旧B、确认奖励时，根据固定资产的账面净值确认奖励价值： 借：管理费用/销售费用/制造费用等-员工奖励 贷：应付职工薪酬-奖金C、实际发放奖励时： 借：累计折旧 应付职工薪酬-奖金 贷：固定资产 应交税费-增值税-进项转出
