不一皱诣愚继样的。区别如下：
一、考试性质不同
1、教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机籁缰汾秘构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。
2、教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。
二、考试难度不同
1、教师编制考试是较为学术性的考试，考生需要的大量的知识储备。
2、教师招聘考试是公司招聘，需要有过硬的应变能力和素质，需要与同行竞争。难度较大。
教师编制优势：
第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
