1、实行民主的管理方式一般来说，民主的管理方式允许成员自由发表自己的观点，有利于调动成员的积极性 和创造性，积癀溢汾鲜极参与团队的管理。这样，成员的真实想法能够充分地表达并及时传递到管 理者那里，大伙儿就会以主人翁的姿态来参与团队的管理，有过于平淡的生活易于让成员产生松懈、倦怠的情绪，降低团队的凝聚力。偶尔的竞争 犹如石子划破水面激起点点浪花，给乏味的生活带来一丝惊喜。适度的竞争有利于增强团 队的凝聚力，特别是团队的竞争，有利于培养团队成员的集体主义精神，进而增强团队的 凝聚力。事商量着做。大家“有福同 享，有难同当”，团队士气增强，凝聚力得以提高。
2、开展适度的竞争过于平淡的生活易于让成员产生松懈、倦怠的情绪，降低团昼娥仆膛队的凝聚力。偶尔的竞争 犹如石子划破水面激起点点浪花，给乏味的生活带来一丝惊喜。适度的竞争有利于增强团 队的凝聚力，特别是团队的竞争，有利于培养团队成员的集体主义精神，进而增强团队的凝聚力。
3、满足成员的合理需要美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的“需要层次说”，对我们培养团队的凝聚 力也有所启发。关注成员的安全健康，尊重他们，并使他们得以“人尽其才”，个人的潜 能得以充分发挥，成员就会感到心有所属，从而凝聚力得以提高。
4、提升团队的士气“士气”本来是军事上的用语。拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的士气。 同样，在团队中，要增强团队的凝聚力和战斗力，士气也是一个不可缺少的重要因素。凝 聚力强的团队，士气往往也高昂。一个团队若没有了士气，人心涣散，将不战而败。
5、营造和谐融洽的环境和谐融洽的内部人际关系，是培养团队凝聚力的良好的土壤。内部关系和谐，成员的 交流多，就容易形成一股力量。俗话说：“家和万事兴”，一个团有了“人和”，凝聚力 就会增强，团队就会无往而不胜。
