1、谈谈你自己或作自我介绍 自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，最好事先多演练几次。自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样会令主考官觉得乏味和死板。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长优势等。 有效的自我介绍要有重点地进行自我推销：要突出个人的优点、特长、专业技能和知识，巧妙地在自己的特长与所应聘的工作岗位职位之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。介绍自己的优点或成绩时要集中在与应聘岗位或职位这一工作有关的能力技能上。 ps：对于尚无工作经验的应聘者，主考官无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在学业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
2、谈谈你的缺点/劣势思路：（1）不宜说自己没缺点 （2）不宜说出严重影响所应聘职位的缺点 （3）可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些从 工作的角度看却是优点的“缺点”。参考回答：“我应该学会耐心些，朋友都说我的性子比较急，我总想把事情或工作赶在第一时间完成，我不太能容忍对工作的怠慢。”“我做任何事往往会对自己的期望值过高。”“刚从学校毕业，经验不足，但凭我所学的扎实的专业知识，相信随时间积累我一定会干得很好。”
3、你的同学/朋友对你的评价？回答提示： 这个问题可以从侧面了解到你的性格及与人相处的问题。参考回答： 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 同学说我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题 。
4、你最显著的成就是什么，为什么？ 主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。 首先，这种回答毫、无特别之处；其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。
5、谈一谈你的一次失败经历。思路：（1）不宜说自己没有失败的经历。（2）不宜把那些明显的成功说成是失败。（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，（4）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。（5）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。（6）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、你为什么选择我们公司？思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考回答： “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
7、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
8、我们为什么要录用你？思路： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。回答参考： “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
9、谈一下你对公司的看法，你为什么想来我们公司工作？思路： 这个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。回答参考： 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
10、你对薪酬的期望值如何？ 对于应届毕业生来说在面试中不要主动谈薪酬。对方问你对薪水的期望时，应谨慎应对。 回答参考： “我对薪酬不会计较过多，我更注意的是工作机会，相信贵公司会根据我的工作能力和表现，承认我的工作价值而给予我合理的薪酬的。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。
11、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。回答参考： “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
12、您在前一家公司离职原因是什么？思路：（1） 应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。（2）避免把“离职原因”说得太详细、太具体。（3）不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。（4）不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。（5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。回答参考： “我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答参考： 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正
14、你对加班的看法？回答提示： 公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考： 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
15、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？ 分析： 这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。 如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。
16、你还有什么问题要问吗？回答提示： 企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力如果你没有问题的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。回答参考： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 贵公司的晋升机制是什么样的？ 做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性如何？ 我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？上述问题企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
