1、其一: 过于高估对手对于公职考试的学生而言，在进入到面试这一环节过程中，基本对于自己的名次，分数，以及和对手差几分应该是自己了解的。知己知彼方能百战不怠，可现实过程中，见过很多学员并不知道对手的真实水平，还有真实的分数。反而孤独压着自身的水平的发挥，头脑空，说话没内容大多数考生一心复习笔试，再加上各种常识积累甚少，平时也很少关注新闻、社会热点等原因，在面试中对于考官的问题就会出现“哑口无言”的情况，不能“对答如流”，最终没有胜出。
2、其二: 有内容，说话没水平有些考生平时比较爱说话、能说话，从心理学的角度而言属于“场独立性”，不会因为环境的变化而变化，说起话来“口若悬河”，其他人不能比，这样的考生属于“能说话”，但“说话”没水平的类型。纵然问题能够清晰表达，可是说话内容过于通俗化，没有水平，没有文采，在面试中同样不能给考官留下深刻的印象，最终未能脱颖而出。
3、其三: 有文采，说话没条理还有些考生自身文学水平较高，底蕴较深，积累较多，这样的考生少之又少，但说起话来却思绪乱飞，没有半点条理性，甚至不会掌控时间节点，在面试中“长篇大论”，令考官无可奈何，最终也遗憾离场。
