1、秋招是大学应届毕业生第一次大规模的招聘，各个学校的学生都会在秋招出动寻找合适的单位，而公司也趁着这个机会招聘更多适合公司为公司带来利益的人才。所以总的来说秋招无论是对学生还是对公司，其招聘的质量还是非常高的。
2、我们要清楚一点，秋招里面500强的大企业占了很大一部分，然而我们都知道500强企业并不是那么容易进的，所以在面试前需要我们好好地准备。准备的内容主要如下：1. 如果你心仪的公司是属于外企的公司，那么在秋招前的一年时间里，你应该好好地准备一下你的口语，通过各种方式，如英语角或者多结交国外朋友提高你的口语水平，达到能和别人流利交流的水平，这是进入外企的第一步。
3、 稍僚敉视个人简历的制作。首先需要花一两个晚上的时间把自己在大学的经历一丝不苟地列出来，无论是社团人际方面的、科研技术方面的还是各类商业比赛方面的都一一列出。根据里面的内容选择，至少做两乍鋈继琪份的简历，如果你是理工科类的学生，但是以后想从事技术或者销售的岗位，那么你需要从列出的内容里面选择合适的制作成简历，至少需要配备两份简历（一份是技术，一份是销售），根据应聘的岗位的不同，重点突出，这样才更具有针对性。
4、网申在8月底~10月底这段时间，很多大企业都会进行校园招聘。这时候应届生都需要在这些公司的官网上进行网申，网申的时候必须注意一点，根据你个人申请的岗位需求来填内容。假如你应聘的是技术类型的岗位，你应该在网申的时候侧重填写关于你研发和实验经历的内容，突出你能够胜任这份工作的经历，假如你是应聘销售的，你应该更多的描述关于你社团方面的经历，这样有针对性的填写，才能让你更好地通过网申这一步。
5、 网申过后一般大企业都会组织一次校园宣讲会。如果有时间，宣讲会最好去一下，有些企业会在宣讲会的时候直接面试，有些则会告诉应届生一些关于招聘岗位的信息或者面试的内容，多了解这些信息对于后续的面试或者成功拿offer有非常重要的意义。
6、笔试5. 在宣讲会结束后一个星期，企业就会进行网申简历的筛选，筛选后就会通知笔试。有些企业笔试是在网上进行的，有些则是安排地点进行纸笔面试。笔试前需要根据公司的不同来进行准备，具体可以在应届生就业网上查一下各个不同公司的笔试内容，有很多上一届的人会分享的，好好准备，争取进入第一轮面试。
7、群体面试6. 笔试通过后，会进入第一轮面试。第一轮面试一般是群面。群面就是凸鹣沮北把很多通过笔试的人分为一组，HR给一个题目一组人，让你们讨论，然后再规定的时间内让一组人得出一个结论。期间观察各个人的表现来进入复试。一般能进入复试环节一组人里面也就只有2个左右，一般是组里面做领导角色（引导整组观点的人）和计时员（控制时间）或者总结的那位同学。所以在群面的时候应该根据情况选择角色，有逻辑性地发言争取主导地位，这样才可以突围而出。
8、压力面试7. 如果顺利通过了群面，这时候就会有多个面试官的面试，面试官可能是HR又可能是你申请那个岗位的负责人，这时候一般会问一些比较刻薄的问题，来考查你的情商，记得这时候一定要控制自己的脑袋，不要过分紧张，这一轮是压力面试，体现的是个人的随机应变能力。
9、通过了压力面试后一般就可以顺利拿到offer了。其实在面试前做好准备，面试的时候保持一定的紧张感，不需要过分紧张，只需要当作一次谈话即可，那么通过的机率相对来说也会比较大。
