1、企业培养人才要做好的工作包括：战略的制定。对于大型企业而言，企业战略是很重要的工作，而培养人才也应该提升到战略层次，让管理者重视，让企业投入更多力量来培养人才。
2、企业培养人才要做好的工作包括：内部培养机制的建立，要培养人才，就需要有具体的机制，这个方面的工作也是需要做好的，尤其是人才升值空间，如何提升自我能力和价值等等。
3、企业培养人才要做好的工作包括：财务方面的支持，这个工作要做到位，要培养人才，是需要花钱的，不管是培训费，还是薪酬，亦或者福利奖励等等，都是需要做好财务方面的工作的。
4、企业培养人才要做好的工作包括：定期的外部培训，这一点也是很需要的，不管是规模小的且有还是规模大的企业，外部培训有时候比内部培训更有效，更有价值，毕竟外来的和尚会念经，会让人才培养的速度加快。
5、企业培养人才要做好的工作包括：鼓励人才政策要落实到位，对于现在的企业而言，要培养人才，需要给人才更多的机会和政策，要鼓励人才，这样员工才会有更多的机会和想法来为企业创造更大的价值。
6、企业培养人才要做好的工作包括：保持公正公平，虽然不能完全做到百分百的公正公平，但要绝对遵守企业制定的管理制度，要遵守企业的人才培养计划和战略等等，这样才会让更多的人愿意为企业付出，才会涌现更多人才。
7、企业培养人才要做好的工作包括：关注员工的生活和心理。现在的市场竞争很激烈，职场压力也很大，员工的生活压力和心理压力也很大，作为企业管理者，要培养人才，也需要做好员工生活和心理辅导的工作。
