1、多挖掘公司其他方面的优势，比如包吃住、公司帅哥美女多，公司都是年轻人，办公室环境简单单纯，没啥勾心斗角等。
2、现在的人基本很少跑招聘会求职了，大部分都是在网上找工作，所以一定要重视公司的网站，信息要完善，整的高大上一点，让人觉得你公司还比较正规。
3、工资没啥优势，不妨放低要求，一般应届毕业生对薪酬没多大要求，可以招一些还不错的应届毕业生。多培养一下也不错。
4、求职者来公司,第一个接触的是HR，他会通过HR的一举一动来判断公司怎么样，所以HR一定要注意自己的仪表和言行，通过自己的专业表现和个人魅力来吸引求职者。
5、建立人才库，招不到人时不妨翻一翻以前的人才库，看看以前从公司离职的人员，能不能再挖掘回来公司工作？
6、不管是求职者主动找的你，还是你主动找的求职者，邀约完求职者后最后顺便问一句，他有没有朋友找工作的。
