1、第一步，重点在于拓展线上线下渠道，如此才可以提升就业信息服务水平。依托移动互联网等新媒体技咀钯溘噻术，创建“就业微信”和“学生就业创业信缓肉酪盂息网”，加强对优质招聘资源、名企HR的专题报道和经验推介，提供实时招聘资讯和职业动向。完善“就业双选会用人单位报名系统”，实现用人单位报名、住宿、接站等全程一体化跟踪服务。搭建高端就业平台，协调优质用人单位来校招聘，提供岗位；为重点用人单位进校宣讲招聘提供全员分工、全程跟踪服务，为关注度高的宣讲招聘会开设视频分会场。
2、第二步，推进管理精细化，提升就业窗口服务水平。前移服务关口，做到就业工作早准备、早行动、早介入，提前印制发放毕业生就业协菜谀敉边议书、就业推荐表和《就业手续办理指南》。开展有针对性的就业政策和流程团体辅导；优化服务流程，建立“一站式”服务平台；精简就业手续办理流程，开辟网上咨询专区，确保管理不断线、服务无盲区。加强动态管理，依托省高校就业信息网和学校就业管理信息系统，实行就业状况实时跟踪，有效落实“就业进程预警机制”，对困难学生加大定向帮扶力度，确保其顺利实现就业。
3、第三步开展求职能力培训，提升就业指导服务水平。加强毕业生就业指导服务，启动“大学生职业理念成长阶梯教育计划”，编制发放《毕业生就业指南》。开设职业规划咨询室，组织开展“赢在职场”就业训练营、求职策略工作坊、“就业指导月”等教育活动。举办就业政策解读、简历制作技巧、求职行为礼仪、就业形势分析等各类主题培训会，满足不同毕业生的个性化、差异化的就业指导需求，帮助毕业生更好地把握就业目标和方向。
4、第四步；需要把实际情况结合在一起，然后实际生活中，相互促进，才能把服务就业提高一个新的台阶。
