旷工应该怎么扣工资

劳动者旷工，用人单位应该怎么扣工资呢？扣工资时要考虑哪些因素？

旷工应该怎么扣工资？

1、按照旷工天数扣工资。劳动者旷工，用人单位要扣工资，可以按照旷工的天数去扣，旷一天就扣一天。员工旷工，就相当于未正常提供劳动，未正常履行劳动义务，扣工资也是说得过去的，因为没有履行劳动的义务，也就没有资格享受获得 权报酬的权利。

2、按照法律规定扣工资。贽弘兑苎劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。根据劳动部的《工资支付暂行规定秋舄诫腓》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣是指在随意克扣。劳动者未履行劳动义务，单位可以在合理合法的范围内扣除未履行劳动义务的工资，这是用人单位的权利，但这种权利的行使，必须要和法律规定相契合。

3、不能惩罚性的扣工资。劳动者旷皤材装肢工，用人单位要扣工资，建议不要去带有惩罚性的扣工资，比如生活中，有很多企业规定旷一罚三，旷一罚二等，这些规定都是违背法律的。劳动者旷工，仅能扣除当日的工资，绝不能随意扩大扣款范围。旷一天，扣多倍的工资，就带有一定的惩罚性，这也是法律不允许的。

扣工资时要考虑哪些因素？

1、旷工的时长。扣工资时要考虑的因素之一就是旷工的时长。劳动者旷了多久的工，就需要扣好久的工资，这一点无可厚非，因为义务和权利是一体的。所以在扣工资的时候按照劳动者的旷工时长计算，本身也没有任何非议。

2、工资的标准。扣工资时要考虑的因素之二就是工资的标准。用人单位扣除劳动者的工资，还得要考虑劳动者的工资标准，扣除多少工资，都要按照工资标准来计算，不能超出工资标准来扣工资。

3、损失的多少。扣工资时要考虑的因素之三就是损失的多少。用人单位因为劳动者的旷工行为扣除劳动者工资的，还得要考虑劳动者的旷工行为是否给单位造成了一定的经济损失，假如用人单位有证据证明劳动者的旷工行为给单位造成了实际的损失的，用人单位可以扣除员工当月工资的百分之二十。