1、探亲假： 中国人的假期在全球范围来看，相对来说算少的，你看西方人，一到圣诞节，就很少有人在岗，而且一休就是半个月或更久。 如果公司能根据员工在本企业的服务时间，在年关将至的特殊时亏坚橘锝期，给予外地员工几天的年假、路程假的奖励，在一票难求的春运期间，让员工能够顺利回家，那该是多大的恩典啊！ 附上感动、触动无数人的小文链接：过年回家的意义。
2、报销家属的探亲费用：对于不方便给予员工太多探亲假的公司，可以反过来操作，支持报销其亲属过来探亲的费用，岂不是既保证了员工的工作时间，又关怀了员工的情感！
3、带薪休假：公司在奖励勤劳的中国员工上，最好的方式之一，可奖励3天-5天左右的带薪休假，让员工需要休假的时候，随时可以休假，可以和家人团聚出游。
4、给员工的父母寄送礼物：当员工的父母收到这份神秘又意外的礼物时，其惊喜和讶异带来的效果是长久的，比员工自己送礼物给父母的效果还要大，从而带给员工的自豪感也更大。
5、旅游奖励：旅游奖励可以是公司组织的团队旅游，也可以是找外面的旅游团承包，更土豪和更人性化的做法是：发放旅游券，或是发放、报销旅游机票、车票、景点门票等。
6、组织员工的子女冬令营： 子女永远是为人父母者最关心和在乎的人群，所以关心员工的子女，培育员工的子女，员工会更加的感恩戴德，加倍忠诚对待公司和自己的工作。 附上和和过年有关的小文，有兴趣的可以点开看看。
