1、眼里非黑即白 可以说是从象牙塔中带出来的一个习惯，不懂变通，眼里非善即恶，非黑即白，看不得一点杂质，总是认为一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，我们只能孤军奋战，不时跳进自己挖的这个“坑”
2、一味地回避冲突 出于对同事关系的考量，有些时候我们会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。为了维持和平，我们压抑感情，结果，我们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
3、过度自卑 这是一种病，在小编看来，自卑就是一种病，和贫穷一样，极大程度的限制了我们的才华，也限制了菀蒯踔观我们的思维拓展。在职场中一直兢兢业业，当遇到提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。 另外，自卑让我们失去了往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的，但是，这种无意识的行为却会让我们的人生付出很大的代价，传说中的坑自己~
4、过度追求卓越 和上述中的自卑一脉相承，总觉得自己不够优秀而产生的一种近乎于畸形的渴望卓越的动力，不光严格的要求自己，还要严格要求别人达到他的水准。在工作上，要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担，还给自己的职业生涯抹上一层阴霾。
5、过度自负 和上述两种情况一样，是一种近乎畸形的产物，这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作骀旬沃啭时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
6、哗众取宠 我们中有很多人为了实现自己的理想，奋斗不息。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止，在引人注意的同时，还引来了别人异样的眼光。
7、过于理所当然 想事情过于简单化，完全不了解人性。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。可能无可厚非，不过总给人不够成熟的感觉。
8、总是大嘴巴 这个绝对是自己坑自己的典型，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。通常这些人也都不时坏人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。我们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
