在职场中，难免会遇到小人老人，当我们遇到该怎么办呢？下面给大家讲解
适当还击
1、在职场中，总会存在一类老人欺负新人的现象，并且为 了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐
2、面对这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击
3、或许比对方晚进烂瘀佐栾这个环 境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待
1、敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默
2、“清者自清、浊者自 浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人
划清界线
1、有种小人喜欢打压别人突显自己的优越
2、这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你 千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观
主持公道
1、恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队
2、对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义
