1、首先，一个公司的人事专员要审阅大量的简历，有时候一个简历的阅读时间不会超过一分钟。高能力者要让自己的简历被邓咀挚垡重视，就要求简历简明扼要，重点突出，可以一张纸就解决问题。而往往低薪的简历拖沓冗长，好几页纸介绍自己却让人不知重点何在。
2、其次，要让自己在众多应聘者中脱颖而出，要注意关键词的描述。因为公司的HR会对诸如职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围等等进行设置，符合要求的应聘者才被关注和推荐。
3、对于学历和工作经验必须真实且达标。简历内容必须真实无虚假，否则涉及到个人诚信问题。由于高薪岗位的能力要求，往往需要应聘者的以往工作职位和能力达到一定的水平，譬如在某行业至少10年的工作经验。切不可胡编乱造，更不能犯例如联系方式都有误的低级错误。
4、好的简历针对性强。对以往相应岗位的经验和贡献要突出表达。譬如某项目让公司当年增加百分之二十的利润等。把一些能体现出自己的能力的重点数据放在醒目的位置上，更加有说服力。
5、简历的外观也要有所规划，让重点醒目。可以利用好各种颜色，形状以及字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。关键是让人能马上找到你想表达的地方。
6、高薪简历一定是会附上总结的。短短几句话对自己的优点进行描述，会让雇主看到你对企业的价值，这样容易提高录用的可能性。
7、总之，高薪简历要求是简洁真实，重点突出，用词讲究。要让企业对应聘者本人的能力有一个清晰的认识。
