1、假设你的专业技能100分，而你不关注合作技巧(通用技能)独断独行，跟你合作的小伙伴不服你也不配合你，你是否能发挥出100分的专业技能？总而言之敏锐洞察团队和行业的需要，有针对性的加强、提升能力项，让自己的价值最大化，简言之适者生存。
2、工作经验、能力是需要日积月累的，由量变到质变的过程(一学就会的，那是天才，让巅貅晌陔人羡慕嫉妒，特别讨厌，咱不讨论)。人的精力是有限的，就每天24小时，也可以是无限的，休息一下又满血复活。每萼甜啭逖天的精力只会重置，不会叠加，所以要有意识地规划每天的精力 。
3、好好管理、善用精力和时间，将精力的投入价值最大化。尽可能的规划出一部分精力和时间来提升工作能力，保持成长的步调，厚积薄发。但请一定要分配充足的休息时间，这样才有精力去支撑你奋发“工作”和享受“生活”，还有梦想。
4、目标管理，一定要有目标感，目标感驱使我们成长、卓越。失去目标感，会让人变得懒惰，失去斗志，变得平庸。
5、设定小目标的意义就在于小目标容易触及，有方可循、有法可学，不会让你不知所措或连连受挫。每完成一个小目标，向下一个小目标进阶，这种成就感会让你有希望、有动力坚持下去。
6、经过我多年的观察和自省，因为那些优秀的小伙伴能做出增值的事物，超预期的事物，然而这些事物是自我驱动创造出的价值。可以是A做到A+，可以是100分做到120分，可以是0到1的事物做到了0到N等等，在这些优秀的小伙伴心里，没有最好，只有更好。
