如今世道，霸王条款越来越多，并且有些企褂偶裢蜮业甚至不要脸到就地撕毁条约，甚至无视法律条款。针对这样的企业，我们千万不能因为自己的一时懦弱，而选择忍声吞气。那么，什么情况下，企业侵犯了我们个人利益时，该如何维权呢？
工具/原料
法律
合同
仲裁
一、维权情况
1、入职好几个月都不愿意签订合同，即使试用期已过。
2、随意克扣员工工资，甚至拖欠不发。
3、单方面解除劳动合同，却不做任何赔偿。
4、霸王条款，威逼利诱让你妥协。
二、维权方式
1、跟企业负责人口头商议，商议结果如果能达成一致，即可不追究责任。如果未达成一致，请看第2种方式。
2、拨打劳动维权官方电话12333，投诉检举该公司的不左佯抵盗合法行为。此时会要求你前往当地的人力资源管理局做填表申请。
3、情况在合理范围，由当地劳动协会面谈或电话与企业沟通调解，调解成功即可。若未成功，请看第4步。
4、像当地仲裁机构提出上诉，要求对该企业做出仲裁。简单理解，就是跟该企业打官司。这种情况是个人具体实潢廿笪安际情况而定，如因小失大而撤销，自己默认。如涉及赔损金额较大，在有力的证据下完全可以提出诉讼仲裁。
