1、拥有更高的视野既然是领导，就必然有区别于普通员工的优势，因此，在格局上就不能够有员工那么小，拥有更高的视野，才能够让自己的内心变得强大。
2、保持流利对话沟通作为领导与员工沟通、交谈都是很正常的事情，因此，在语言上一定要流利，不要吱吱呜呜，这样也会削弱自己的气场，让员工更加小看自己的能力。
3、了解员工的特征对于一个领导来说，要想真正掌控每一个员工，就必须要对每一个员工的特征把握清楚，这样才能够让你在未来的任务分配中，有针对性地处理。
4、公平、公正地处事态度对于领导来说，千万不能够背地里偏袒某些人，而是在任务分配及相关事项中，做到公平、公正，这样员工才会愿意相信，并且也能够提高自己领导的气场。
5、保持不说不的习惯领导要想真正在员工的心中有地位，必然有处理问题的能力，千万不要把做不到、不会办这些口头禅挂在嘴边，这样会让领导的气场全无。
6、对于一个领导气场的培养，关键还是在于内心的自信，对于自己所处的位置有足够的勇敢去面对，对于各种未知的问题，也能够坦然地接受，自然而然你的气场也会变得越来越强大。
