1、帮助员工摆正能力定位在工作中，很多员工之所以不把很多事情放在眼里，主要是因为自身不清楚自己的能力，也不知道什么事情适合自己，因此，对于公司的任务分配，也带有排斥的情绪。
2、培养员工做事耐心对于有些事情，看似很简单地过程，但是如果没有足够的耐心，必然也会出错，对于眼高手低的员工，更要锻炼他们的耐心，让他们免得出现更大的工作失误。
3、协助员工处理任务如果一个员工总是眼高手低，在做事情的时候，就可以通过一旁地间接指引，让员工能够快速地实现任务的处理，并获得工作成就感。
4、为员工提供个性化发展平台在企业中，可以针对不同的员工采取不同的发展规划，这样会让员工在不断地做事情中，明白企业的良苦用心，因此，在做事情上也会愿意多花一些心思。
5、做好新人入职培训工作对于一些刚入社会的新人来说，只有做好他们的思想工作，才能够进行接下来的任务安排，不断强调踏实工作的重要性，每个工作岗位的存在价值，这样才能够避免日后工作中的现象。
6、对于企业来说，一个员工眼高手低也不会影响到企业发展，但是要学会正确引导，才能够为企业做出贡献。如果一个新员工总是认为自己屈才，那么这个时候就可以通过做任务的结果，给予他提醒，让他更加踏实地工作。
