1、互相推卸责任的现象如果一个企业或者一个部门之间，总是出现推卸责任的现象，作为管理者也需要注意了，一定是在某个管理环节没有把控好，现在一定要找出问题并解决。
2、开会迟到现象如果企业开会的时候，员工总是不能够按时到齐，这种现象也是内讧的一种，表明员工心理不爽，对于工作也不上心，这时领导应该一一找人对话，解决存在的问题。
3、领导事事都要插手虽然作为企业的管理者，有权干涉员工的工作，但是对于日常的工作内容，事事都要向领导汇报，就会出现内部工作不和谐的氛围，懂得放权才是管理的王道。
4、过于注重表面工作在内部员工中，还存在一个普遍的现象，比如领导在的时候，就好好工作；领导不在的时候，就到处聊天，根本不把工作放在心上。
5、拍马屁氛围严重有很多领导总是把自己吹捧的很高，对于员工拍马屁的行为也很是享受，这样久而久之就形成了一种恶习，员工每天只想着如何讨好领导，而不是如何做好工作，这压也非常不利于企业的发展。
6、对企业内讧这种想象，一部分原因还是在于管理者没有把管理放在心上，或者说管理的方式不对，作为管理者应该站在公司的角度去看待问题，从而约束员工认真工作的态度。
