1、画饼已经不是万能的留人方法论，高薪才是最直接的、万能的留人手段。
2、工资发放必须守时和守信。
3、积极向上的团队氛围，对于公司来说的，必须要建立一种积极向上的团队文化氛围，让员工真正的融入到这种氛围中，这样，员工一旦真正认可了这种文化，即使待遇低一些也不会考虑离职。
4、把员工当作客户来对待，很多公司都说把客户当作上帝，其实就是忽悠，没有几家公司真正的把客户当作上帝
5、坚决铲除负面员工，也是留住优秀员工的一种手段。
6、经常关注员工朋友圈和微博等社交媒体，从中去发现员工去和留的动向，便于及早发现，采取相对应的手段去留住员工的心。通过关注员工社交媒体来关注员工的动态，提前做好预防措施，把优秀核心员工离职的心态抑制在萌芽中。
