给大家把SAP常用的炯屎筵焱招聘公司列一下,以方便大家找SAP相关工作:
SAP的工作,
1,以出差与否划分(个人理解),分外部和内部
外部,负责给很多公司实施系统,从项目调研,蓝图设计到最后go live.外部顾问都要全程跟踪负责。
内部,一般就呆一个企业里,被外部顾问培训,然后自己再去培训其他普通USERS,推新工厂公司等
2,从工作内容划分:
实施 运维 培训
实施,普通的外部实施顾问,接一些新签约SAP的项目,或一些升级项目
运维 一般公司已经实施SAP了,但怕有一些问题,所以招一些人或公司负责日常维护
培训, 有专门的SAP培训讲师,SAP上海自己公司有,一般其他外部内部顾问兼职(兼职这个银子多,哈~)
3,从项目类型划分:
full cycle 项目 一般是没上过SAP,或许用过别的软件,要从0开始把SAP用起来,比如今年的东莞玖龙,佛山溢达,就是新签约的SAP单
roll out 项目,一般比如新开公司或工厂,公司自己人力不够,或风险太大不想自己承担,所以请一些外部顾问来实施,比如联想新开印度工厂,巴西,美国工厂,一直都是ROLL OUT的项目
4,SAP的招聘,也来源于:
1,SAP的客户的IT部
招内部,这个一些国外公司中国的分部招的比较多,薪资也N高,一个外企的内部,跟外部薪资持平,甚至更高
国内企业,相对就给的比较低,比如联想招北邮的研究生,给4K
私营企业,有的盈利很好的,反而给的比一些国企大企业还高
所以内部大家就见仁见智了
2,SAP的partner --现在好象能做SAP咨询的,都是sap的parnter了
1)科莱特
这家公司,报销卡的严格,3个月一报,入门给的薪资也不高,但也不招新手,人家毕竟是外包的“老大”,junior的给8K比较普遍,而且发展势头很猛,棋下很多公司,包括孚高通,爱思林柯(做运维的),怎么说呢,能接到单子就是老大,算是不错的一家外部顾问的公司吧,不过建议呆1个项目就跑,因为对于老鸟,薪资的确太低了
2)孚高通
科莱特棋下的公司,独立招人,跟KLT有合作关系,也会玩KLT没招到的人,叫孚高通加点工资再招进孚高通,呵呵~
3)AC
招junior的给的很低,7K左右,08年就招了大量junior,和凯捷,高维,IBM这4家公司,是可以直接接SAP实施的单的(牛就牛在这里),能直接接单,意味着什么?很简单,可以直接安排(新手)人进项目,不象我,进项目,有时还得IBM的人面试,通过了才让进项目,呵呵~~所以AC招newer进来,他能安排人进去,就是他强的地方--p.s.AC,Accenture,有些海龟可能不知道AC是啥意思~
4)启捷--
这个给AC供应顾问的公司,学历上卡的不严,圈子里口碑不怎么好,裁个人也搞的有点扣,跟猎头的合作也就那样,哦,怎么说呢,待遇也算不错,如果考虑到就业机会和薪资,还是可以考虑的,1个项目的,可以开到14K
5)高维
以前很强势,现在也好象都只接一些广东的运维的,roll out的项目,人家毕竟在广东可谓是根深底固,04-07广东的单,他们接的多,就象上海,德勤和AC接的单也多一样
6)神州数码
联想和台湾鼎新合资的公司,每卖一个单,就要给台湾30 per,所以公司更热忠于卖他的TIPTOP,而SAP,估计分脏不均,所以接的案子少,sales也少
7)IBM
IBM招人严格,金融危机后,招人更少,都从KLT买,所以KLT也算是IBM下的一个大的供应商了,IBM要求棋下所有公司不可以互相挖人,北京文思就因为从IBM挖了一个人,IBM就把中石油的合作,全部丢给了KLT和北京中欧博雅,IBM能进去,当然最好,不过100%是EN文要good,底薪不用开很低~招junior的少,招2个项目经验的多,一般也可以给14K,福利好,出差餐饮补丁200/天(AC 150,其他公司一般100)
8)凯捷 :
IBM棋下的大的合作伙伴,最近听他的news比较少,招的也少了,估计是被KLT挤坏了
9)德勤 :
这个4大,做审计咨询服务的,上海本地接SAP实施单比较多的,其实我就不是很了解了,也招SAP的
10)北京文思
北京算是比较大的一家咨询公司,外部顾问BASE地任意,起薪跟KLT相当,8K左右,不过如果经济不好,离职也麻烦
..汉普 :SAP,ORACLE都做
..汉得 :SAP,ORACLE都做,给钱不高,招人严格
11)北京中欧博雅: 北京的咨询公司,也是离职搞的麻烦,薪资待遇,只要有项目,都还行,就是口碑不咋的
3,猎头
找工作时,先搞清楚对方是猎头还是HR,是猎头的话,就可以随便点,沟通沟通客户开的薪资是多少,什么客户等,都了解一些,让猎头帮你整理下简历,给点面试建议。
4,一些跨国公司,如三星,西门子,富士康的SAP IT部,也成立了一个什么公司,接SAP实施单的,他们因为自己实施了SAP,而且在很多分工厂有类似经验,所以拿出来新开SAP的咨询公司
5,SAP自己--不过招人很少,上海大连比较多
推荐几个比较实用的HR联系方式给大家(非诚勿扰,感觉能力可以了再找)
HR:
[email protected] 启捷的hr
[email protected] 北京文思hr
[email protected] klt hr
猎头:
[email protected] 主为启捷接
[email protected] IBM主为IBM接
[email protected] 秦皇岛的
更多详细资料,见E:\T4各模块培训资料\sap简历模版:
文中提到薪资,09年下旬的工资标准
55,爪子扒了好久才打完的,不排除部分个人偏见,大家参考就行
2009
目前BW依然是市场上的黑马,需求多,薪资也多,相比去年有所下降,估计呈现持平或下降趋势
CRM 做上CRM的,薪资N高,人少,需求也不多,相比去年肯定是多了,估计也有上升趋势
FICO 永远是市场的大头,需求旺盛,无论内外部
PP 需求一直没什么变化,经验多的更受欢迎
SD 需求一直也不少,
MM 需求一直也不少,
SRM,SCM ,HR 需求很少哦
但听我国外的朋友说,SCM估计有上升趋势
PM,PLM 明显比去年多了,但还是比5大模块少