1、社会化用工是替代性工作安排的一种，可以帮助企业与劳动者之间建立工作、合伙、合作关系，进而达到企业生产经营所需资源的一种用工形式。与传统雇佣模式相比，优势十分明显。
2、企业转型好处：（1）在社会化用工模式下，企业与劳动者之间便不再是全职的劳务关系，所以企业可以根据当下的业务需求进行人员的寿喋馒揎增减，做到人尽其用。（2）企业与个人之间建立的是平等的合作承揽关系，因此二者不必签订劳动合同，并且没有直接的业务关系，企业不必对用工人员承担责任。同时，企业也不必承担劳动者的社保公积金等费用，可有效降低用工成本和用工风险。
3、（3）企业在营销端、服务端指数级业务也能得到扩展，进而衍生出更多变现的可能，以达到企业降本增效的目的。（4）在该模式下，社会化用工人员可以根据自身情况选择工作时间和工作地点，这样劳动者可真正实现工作和生活的兼顾。而这对于企业来说，不仅能保证正常的生产运营，而且还减轻了自身的管理压力。总之，在社会化用工模式下，企业可以更加灵活的应对岗位人才的需求，进而满足自身快速变化的业务需求。同时，企业还能有效降低用工成本，规避用工风险。
4、如何转型：虽然说企业转型社会化用工优势明显，但若想转型成功也不是那么容易的，需要经验和技术作为支持，而大多数企业并不具备这些条件。因此，与用友薪福社合作便成为了明智之举。薪福社有完善的社会化用工综合服务云平台，而且还推出了全新的社会化用工整体解决方案，能解决企业在转型过程中所产生的问题，让企业的转型变得简单高效。
