1、企业培训目的1.进行企业文化熏陶，提升员工在对该公司的归属感和认同感，增强员工的向心力。2.提升员工的专业知识，完善员工的专业技能，使其能满足工作的要求，确保相关工作能保质保量完成。3.通过培训考核对员工进行筛选和提升，同时增强忧患意识，促进员工进步。
2、传统培训不适于员工分散型企业进行统一的员工培训1.员工太过分散，时间地点不容易统一。2.大企业人员、岗位多，不容易进行有针对性的对应培训。3.纸质培训考核过程费时、费力，不容易进行后期的试卷评阅和档案整理工作。4.统一的培训占用大块时间，忽略碎片时间的有效利用。
3、互联网+时代如何进行分散的员工培训1.使用兜行的高效移动学习平台，使培训不再局限在某一地点。点亮企业的移动学习。
4、使用兜行移动学习终端，将员工分散的时间利用起来，提高学习效率。等车、等人、坐地铁等各种分散的时间都可以拿出手机，进行专业知识的学习。
5、通过兜行移动学习平台将考核转移到线上，只要轻轻点击，就能完成单选、多选、问答等题目的考核。只要员工用手机就能完成高效的考试测评、试卷批阅、结果分析和导出等过程。
6、通过使用兜行移动学习客户端，将全国各地的员工汇集在一起，便于寻找学友，分享行业信息和资源。同时也能加深彼此之间的情感沟通。
7、兜行真正从用户的角度出发，将分散的员工通过移动手机端连接起来，提高分散员工的培训效率。
