1、不信任是由于误会或者不了解引起的，所以首先是静下心来思考自己最近的得失，有没有工作中的失误或者伤害领导的。
2、确定对自己的定位后，思考领导最近的言行有无额外的意思，多加揣摩，思考。
3、根据上面两点调整自己的工作思路、方式、方法，选择切入点与领导多沟通，增进领导对你的了解。
4、与同事多沟通，多接触，特别是与领导私交很好的领导，让同事从侧面影响领导对你的看法。
5、增加与领导接触的频次，但不可过于频繁，视情况而定。让领导多思考你，多了解你，从他自身内部思考解决误解。
6、假如通过上面的努力，误解已经消除，那就不要再纠缠过去的事情了，应该继往开来，把后面的工作做好，增进和领导的思想交流。
7、假如通过上面的努力，误解依然存在，后者更深，那就找机会向领导挑明，用心和领导交流消除误解，增强领导对你的信任。
