1、首先确定一下被裁员的人员有哪些？如果不止你一个人，那么最好在一起商量商量。人多力量大
2、想清楚自己的诉求。被裁的人员情况各不相同，诉求自然是有高有低。
3、关于赔偿自己要计算清楚，一般赔偿会包含赔偿金+代通知金+年休假折现+加班等。如果你有工伤或者其他假都可以折算的
4、然后就是谈判，一般情况下，公司会先口头通知你被裁员，然后会有领导人事找你谈话，税荠秆拘谈裁员问题和赔偿问题。这个阶段一定要做好录音工作。万一谈不拢可能回去劳动局甚至是法院。这些可能会成为证据。
5、公司未出具书面的通知你被开除的通知的时候，每天还是需要按时上下班，不能让公司钻空子，有正道理由开除你。赔偿金差别会很大
6、搜集好证据，比如加班证据、公司违法开除你的证据，你的合同、工资流水等等。如果赔偿没有按照劳咿蛙匆盗动法来，且自己有不满意，可以去劳动局申请仲裁
