1、一仪表，公务员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。要体现出为人的涵养，关于涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的气质，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
2、二细节。主要有以下几个地方要注意。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打烂衣茫庥好了，不会更改，但也要注意。进考场骀旬沃啭时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品，如包，伞等，当然，最好不要带，如果有，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句各位考官，大家好，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官，一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官。这时候主考官会对你说，‘请坐’，你说声谢谢即可坐下。
3、三是面试要点。一是理论素养、政策水平，实际运用能力、原则性和灵活性重在个人的平实领悟。二是考察综合分析、思维能力，观察的要点是严密性、条理性和完整性，语言表达能力，要点是精确性、简练性、流畅性和生动性；组织协调能力，测试要点是组织能力、协调能力、合作能力和沟通能力。这点应该不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。
4、第四就是责任感与进取心，考察的要点是诚实负责、自信进取，此要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。最后一项是应变能力和个性稳定。要点是适应性、灵敏性、创造性和个性稳定性，这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。
