1、公司需要调整员工工作岗位时，应与员工达成一致，否则无法单方面调整员工工作岗位。
2、协商无果后，员工可以拒绝去新的岗位，也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，离职后可以要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
3、如拒绝去新的岗位被公司辞退时，可以向公司索赔经济补偿金。
4、用人单位调整劳动者工作岗位，需要同时符合以下情形：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有霰瞅轿踯侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。
